GD2022111001ZP00宁波市轨道交通集团有限公司运营各单位2023届“星生计划”校园招聘公告

宁波轨道交通现已开通运营5条线公里,已进入全面网络化运营阶段,在建的第三轮建设规划计划建成3号线号线号线等线路。为满足宁波轨道交通第三轮建设规划需要,实现高质量可持续发展,2022年6月宁波轨道交通运营板块正式形成“1+3”管理新格局,标志着宁波轨道交通运营翻开了新的一页,包括运营管理中心(运营管理部),主要负责运营业务归口管理;运营分公司,主要负责1到4号线的运营管理;智慧运营分公司,主要负责5到8号线等新线参建和全自动线路运营管理;线网调度分公司,主要负责全线网指挥调度以及票务等相关业务管理。

宁波轨道交通始终坚持以“轨道交通,创造和美新生活”为企业目标,以“坚韧、善为、创新、求精”为企业精神,致力于把宁波轨道交通打造成为特色鲜明、技术先进、安全便捷、管理科学的百年精品工程!

“星生计划”为运营各单位专业技术后备人才专项培养项目。计划通过招募专业相关且有意愿与公司共同奋斗发展的人才,为其提供成长成才必要的资源和平台,经过为期1年的轮岗、学习达到提升综合素养和专业水平的目的,成长为网络化运营的中坚力量。

“星生计划”员工培养期结束后将根据公司实际需求,结合员工专业以及培养期综合表现,统筹分配至运营管理中心(运营管理部)、运营分公司、智慧运营分公司、线网调度分公司工作。

4、组织纪律性强,认同宁波轨道交通的企业文化,具有良好的职业道德操守、高度的安全责任感和较强的应变能力。

应聘者需通过宁波轨道交通官网的招聘系统或“宁波轨道交通集团招聘”微信公众号(二维码详见下方)进行注册,按要求填写并投递简历。每人限报一个岗位,多岗位投递视作无效投递。

按照招聘要求对收到的简历择优进行筛选。有下列情形之一的,简历筛选不通过:

根据报名情况组织安排笔试、面试。笔试、面试总成绩为100分,笔试和面试成绩各占50%,应聘者按总成绩从高到低排序,确定拟录用人员。

拟录用人员参加统一安排的入职体检,体检参照公务员入职体检标准等相关规定执行,体检合格者按规定办理入职手续,不合格者淘汰。拟录用人员放弃体检的,视作放弃录用资格。

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