辽宁轨道交通职业学院

辽宁轨道交通职业学院始建于1950年,现位于东北政治经济文化中心——沈阳市,是一所以服务轨道交通业为特色、以服务装备制造业为主体,学历教育、职业培训和应用性技术服务并重发展的全日制高职院校。学校坚持“职业化、集团化、特色化、国际化”的办学策略和“规模适度,质量第一,特色鲜明,追求卓越”的品牌发展战略。建院72年来,辽宁轨道交通职业学院为服务铁路建设和服务地方经济培养了近十万余名高中级技术和管理的优秀人才,为辽宁乃至全国的经济的发展作出了巨大的贡献。学校领导审时度势,紧抓机遇,高度重视就业工作,制定以服务区域经济,以就业牵动全院工作的战略蓝图,把提高学生就业质量和市场竞争能力放在首位,专心致志、心无旁骛、改革创新,全力打造特色突出、能力出众、校企对接的轨道交通业及装备制造业人才的培养基地,不但畅通了学校的就业渠道,提升了学校的核心竞争力,走出了一条属于自己的星光之路,同时也成为服务区域经济的领跑者,行业人才培养标准的制定者。

在近几年受疫情影响、就业形势低迷的情景下,辽宁轨道交通职业学院的毕业生就业始终呈现“热销”态势。以轨道交道业为特色及以装备制造业为主体的专业群的就业率在省内同类院校中处于领先地位。从“入口”到“出口”的良性循环,逐年提高的入学率和就业率,辽宁轨道交通职业学院发展如此强劲的原因是什么?

1.成立就业创业专项工作领导小组。2017年,学校出台《辽宁轨道交通职业学院就业创业专项议题制度》,建立全校、全员、全过程的“三全”就业工作机制,制定就业创业专项议题制度,成立党委书记、校长任组长,其他班子任副组长,毕业生就业指导中心等13部门负责同志为成员的就业创业专项工作领导小组。落实“学校领导包院系、院系领导包专业,专业教师包学生”的三包工作责任制,形成横向到边、纵向到底、全员参与、齐抓共管的就业工作网络格局。

2.制定2022年就业创业工作方案。辽宁轨道交通职业学院党委统筹推进疫情防控和毕业生就业工作,提出“重视到位、执行到位、服务到位、跟踪到位、管理到位”的五个工作要求,专题研究就业工作,将就业工作纳入学院疫情防控工作体系,制定并落实了《辽宁轨道交通职业学院2022年毕业生就业工作方案》。在落实学校领导包院系、院系领导包专业,专业教师包学生的基础上,将毕业生就业工作纳入院系全员的考核,切实落实专业教师包学生工作机制,形成各级领导高度重视,师生人人关注的良好就业工作态势。同时,学校认真落实“书记校长走访企业拓岗促就业”专项行动,制定了《辽宁轨道交通职业学院书记校长走访企业实施方案》,书记、校长主动对接人才市场、行业协会、用人单位等,采取电话会议、视频会议、直播等方式开展“线上走访”调查,化身毕业生“推荐官”,积极宣传学校的毕业生,与用人单位共建促就业云招聘渠道,拓宽毕业生就业渠道,提高了学校的社会影响力。在疫情防控要求下,快速做出反应、整合资源,严密部署,调动一切可调动的积极因素,全面提高我校毕业生的就业质量与就业服务水平,促进就业工作稳步发展。

课程设置围绕就业为主线,通过多种渠道、多种方式,将“职业生涯规划”、“职业能力拓展”、“创新创业精神”和“创新创业能力提升”的培养从一入学就融入到学生学习实践的方方面面,提升学生的就业创业意识。学校构建符合职业院校学生特点的创新创业教育与职业指导课程体系,将大学生职业规划与就业创业指导融入人才培养全过程。现开设素质培养类必修课《创新创业教育和职业指导与就业指导》、《职业素养》和就业创业类选修课《就业准备与应聘技巧》、《职业素质教育》和《大学生创新创业基础与实践教育》。在教学过程中注重加强学生的职业规划及职业能力培养,通过多种方式,将“创新创业精神”和“就业创业能力提升”的培养从一入学就融入到学生学习实践中,提升学生“双创”意识。加强毕业生就业创业心理引导,增强毕业生就业创业意识。

毕业生就业指导中心建设网上就业与创新创业“一站式”学生服务平台,利用学校的就业网、QQ群、微信公众号向学生进行就业推荐与就业创业宣传与指导,同时学生可预约接受学业指导、生涯规划、就业创业指导、就业心理咨询等服务。学校利用轨道交通大讲堂、微信公众号、校园广播等媒介对大学生进行创新创业与就业宣传。学校利用每周一次的“轨道交通大讲堂”采用人物专访、优秀毕业生讲座、企业人资进校园等方式大力宣传就业创业政策和就业创业典型。

建立大学生创新创业服务机构:2017年,学校出台《辽宁轨道交通职业学院大学生创新创业孵化基地建设方案》(辽轨职院发〔2017〕25号)、《大学生创新创业孵化基地管理办法》和《创业项目管理办法》,成立创新创业孵化基地建设工作领导小组,设立创新创业孵化基地建设工作办公室和系部大学生创新创业中心,积极引导大学生进行创新创业。组织学生参与各类创新创业大赛:学校积极组织学生参加大学生“挑战杯”科技作品竞赛、国家职业技能大赛、全国大学生电子设计竞赛、辽宁省职业院校技能大赛等多种创新竞赛活动,通过活动提升学生创新意识和创新能力。创新创业大赛获奖情况:2020年9月,学校荣获“挑战杯”辽宁省大学生创业计划竞赛三项金奖,四项铜奖,其中一项“断管取出器”(TZB-06-003469)晋级国赛。2021年7月,荣获“建行杯”第七届辽宁省“互联网+”大学生创新创业大赛主赛道优秀奖1名;“青年红色筑梦之旅”赛道获奖1名;职教赛道银奖1名,铜奖3名。2022年至今,荣获“建行杯”辽宁省第八届“互联网+”大学生创新创业大赛职教赛道银奖2项,铜奖1项;红色之旅赛道铜奖1奖。学校依托各类创新创业竞赛活动,培养学生创新创业能力,增强专业技能,增加在就业季中的竞争力。

2022学年内,学校共组织召开40余场校园线上及线下招聘会。邀请沈阳铁路局、济南铁路局、南昌铁路局、成都铁路局、呼和浩特铁路、中车集团沈阳机车车辆有限公司、沈阳地铁集团公司等轨道交通业企业,中航工业沈飞集团、中航工业兴华电器公司等装备制造业企业12家,中小微企业几百家,为毕业生提供了13410个就业岗位。学校领导、毕业生就业指导中心、各分院利用网络视频、电话沟通、实地考察等形式走出校园,深入企业调研从企业实际需求出发,大力推进订单式、现代学徒制教学模式改革,实现毕业生与就业岗位的零距离对接,提高人才培养质量,为学生就业创造条件。

由于新冠肺炎疫情再次来袭,按照上级主管部门的要求,学校自3月中旬就地封校,各类校园实地招聘活动也一律暂停。以“千方百计拓岗位,精准对接稳就业为工作目标,学校党委领导开拓思维,亲力亲为,积极实施空中访企拓岗,云端会客洽谈,畅通校企沟通渠道,实现供需精准对接,促成辊压成型技术创新产业联盟云招聘,成功举办毕业生网络专场招聘会。参加线届相关专业实习生参加。在此次网络双选会上,企业通过沈阳金谷人才市场搭建的新媒体平台进行发布岗位、视频面试、网上洽谈、直播带岗等一站式招聘活动。打破了线下招聘会的地域局限,建立起更加快捷、完善多样的就业新通道,让企业和求职者享受到更加专业的精准对接服务,实现疫情期间就业服务不打烊、网上招聘不停歇。

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